28.9 C
Indonesia

Pemimpin Paling Sukses di Dunia Melakukan Hal Ini

Must read

DUNIA – Banyak orang bertanya-tanya tentang cara para pemimpin membuat keputusan saat berada di bawah tekanan besar.

Proses pengambilan keputusan ini berasal dari akumulasi pengalaman dan pertemuan dengan banyak perbedaan keadaan, tipe kepribadian, dan kegagalan yang tidak terduga.

Lebih dari itu, proses pengambilan keputusan adalah pemahaman yang mendalam untuk mengetahui sebab dan akibat dari pola perilaku dan keadaan.

Baca Juga:

Pemimpin yang paling sukses adalah mereka yang mengambil keputusan berdasarkan insting. Setelah melakukannya berkali-kali sepanjang karir mereka, maka pemimpin akan menjadi kebal terhadap tekanan yang terkait dengan pengambilan keputusan dan sangat intuitif tentang proses pengambilan keputusan yang paling strategis dan terbaik.

Inilah sebabnya mengapa sebagian besar eksekutif senior akan memberi tahu Anda bahwa mereka sangat bergantung pada “perasaan” mereka ketika membuat keputusan sulit yang sifatnya mendadak.

Para pemimpin yang sukses mampu menguasai pola antisipasi bisnis, pandai menemukan peluang dalam situasi tertekan, melayani masyarakat dan mampu mengatasi kesulitan.

Jadi jangan heran bila CEO terbaik di tahun 2011 lalu sebagaimana dirilis oleh Forbes digaji sangat tinggi. Bahkan saat itu bayaran 200 CEO naik 5 persen menjadi rata-rata $ 14,5 juta per tahun.

Studi perusahaan data kompensasi Equilar untuk The New York Times mengatakan bahwa gaji untuk 200 CEO tahun 2011 dengan bayaran tertinggi naik 5 persen menjadi rata-rata $ 14,5 juta per tahun.

Jika Anda ingin menjadi seorang pemimpin, maka Anda harus mempelajari 15 cara di bawah ini agar bisa sukses:

1. Buat Orang Lain Merasa Aman Saat Berbicara Dengan Anda

Banyak pemimpin yang mengintimidasi rekan-rekan mereka dengan gelar dan kekuasaan ketika memasuki sebuah ruang pertemuan.

Padahal para pemimpin yang sukses biasanya tidak egois dan cenderung mendorong orang lain agar mau menyuarakan pendapat mereka.

Pemimpin yang sukses itu ahli dalam membuat orang lain merasa aman untuk berbicara dan dengan percaya diri berbagi perspektif dan sudut pandang mereka.

Mereka menggunakan kharisma seorang eksekutif dalam diri mereka untuk orang lain mudah mendekatinya.

2. Buat Keputusan

Pemimpin yang sukses sagat ahli membuat keputusan. Mereka menggunakan dialog dan menjadi seorang pemberi contoh untuk mencapai tujuan. Mereka fokus pada tujuan yang akan membuat segalanya berhasil.

Seorang pemimpin menguasai seni berpolitik dan tidak suka menghabiskan waktu pada isu-isu yang mengganggu momentum mereka. Mereka tahu bagaimana membuat 30 keputusan dalam 30 menit.

3. Menyampaikan Harapan Dan Ekspektasi Mereka

Para pemimpin yang sukses adalah komunikator yang hebat. Dalam melakukannya, mereka mengingatkan rekan-rekan mereka tentang nilai-nilai inti dan pernyataan misi organisasi untuk memastikan bahwa visi dan tujuan mereka dijalankan dengan benar.

Seorang pemimpin membuat setiap anak buahnya dapat mengerjakan setiap tugas yang diberikan. Serta membuat anak buahnya tetap fokus pada jalurnya.

Protokol yang dia terapkan meningkatkan kinerja dan membantu mengidentifikasi orang-orang di tim yang tidak dapat memenuhi standar yang dia harapkan.

4. Menantang Karyawannya Untuk Berpikir

Para pemimpin yang paling sukses memahami pola pikir rekan kerja mereka serta memiliki kemampuan untuk memperbaiki era yang rusak.

Mereka menggunakan wawasan ini untuk menantang tim mereka untuk berpikir dan memperluasnya untuk meraih lebih banyak hasil.

Tipe pemimpin seperti ini unggul dalam menjaga orang-orang mereka agar tetap waspada, tidak pernah membiarkan mereka berada di zona nyaman yang akan membunuh karir mereka sendiri serta melengkapi karyawannya dengan berbagai peralatan untuk mengembangkan mereka.

Jika Anda tidak berpikir, Anda tidak mempelajari hal-hal baru. Jika Anda tidak belajar, Anda tidak berkembang – dan seiring waktu Anda akan menjadi tidak relevan dalam pekerjaan Anda.

5. Bertanggung Jawab kepada Orang Lain

Para pemimpin yang sukses mengizinkan rekan-rekan mereka untuk memberikan saran kepadanya. Karena pemimpin biasanya akan mengutamakan karyawannya lebih dari dia. Baginya kemajuan karyawan adalah kemajuan untuk Ia sendiri.

6. Memimpin dengan Contoh

Memimpin dengan memberi contoh terdengar mudah, tetapi hanya sedikit pemimpin yang konsisten dengan yang satu ini. Para pemimpin yang sukses mempraktekkan apa yang mereka khotbahkan dan memperhatikan tindakan mereka sendiri.

7. Mengukur & Menghargai Kinerja

Para pemimpin hebat selalu memiliki keinginan berbisnis yang kuat, bahkan mereka adalah yang paling hebat di dalamnya.

Para pemimpin yang sukses tidak pernah menganggap remeh kinerja yang konsisten dan selalu memberi penghargaan kepada mereka.

8. Berikan Umpan Balik Terus Menerus

Karyawan menginginkan seorang pemimpin yang tahu semua terobosan yang mereka lakukan. Pemimpin yang sukses selalu memberikan umpan balik dan mereka menyambut umpan balik timbal balik dengan menciptakan hubungan yang dapat dipercaya dengan rekan-rekan mereka.

Mereka memahami kekuatan perspektif dan telah belajar pentingnya umpan balik di awal karir mereka karena telah membantu mereka membangun kemajuan di tempat kerja.

9. Mengalokasikan dan Menyebarkan Bakat dengan Benar

Para pemimpin yang sukses mengetahui kumpulan bakat mereka dan bagaimana menggunakannya. Mereka ahli dalam mengaktifkan kemampuan rekan-rekan mereka dan mengetahui kapan harus menggunakan keahlian unik mereka dalam situasi yang dihadapi.

10. Ajukan Pertanyaan, Mencari Penasihat

Para pemimpin yang berhasil mengajukan pertanyaan dan mencari nasihat sepanjang waktu. Dari luar, mereka tampak tahu segalanya – namun di dalam, mereka sangat haus akan pengetahuan dan terus-menerus waspada untuk mempelajari hal-hal baru karena komitmen mereka untuk menjadikan diri mereka lebih baik melalui kebijaksanaan orang lain.

11. Mencari Solusi, Tidak Menunda Pekerjaan

Para pemimpin yang sukses menangani masalah secara langsung dan tahu bagaimana menemukan inti masalah yang dihadapi. Mereka tidak menunda-nunda dan dengan demikian menjadi sangat mahir memecahkan masalah.

12. Menyebarkan Energi Positif

Pemimpin yang sukses menciptakan budaya positif dan menginspirasi di tempat kerja. Mereka tahu bagaimana mengatur nada bicara mereka dan membawa sikap yang memotivasi rekan-rekan mereka untuk mengambil tindakan. Karena itu, mereka disukai, dihormati, dan berkemauan keras. Mereka tidak membiarkan kegagalan mengganggu momentum apapun.

13. Jadilah Guru yang Hebat

Para pemimpin yang sukses tidak pernah berhenti mengajar karena mereka sangat termotivasi untuk belajar sendiri. Mereka menggunakan pengajaran untuk membuat rekan-rekan mereka mendapat informasi yang baik dan berpengetahuan melalui statistik, tren, dan item berita lainnya.

Para pemimpin yang sukses meluangkan waktu untuk membimbing rekan-rekan mereka dan membuat investasi untuk mensponsori mereka yang telah membuktikan bahwa mereka mampu dan bersemangat untuk maju.

14. Berinvestasi dalam Hubungan

Para pemimpin yang sukses tidak berfokus untuk melindungi domain mereka – sebaliknya mereka memperluasnya dengan berinvestasi dalam hubungan yang saling menguntungkan.

Para pemimpin yang sukses mengasosiasikan diri mereka dengan orang yang dapat memperluas lingkup pengaruh mereka. Bukan hanya untuk kemajuan mereka sendiri, tetapi juga orang lain.

Para pemimpin berbagi hasil panen kesuksesan mereka untuk membantu membangun momentum bagi orang-orang di sekitar mereka.

15. Menikmati Tanggung Jawab Yang Diberikan

Para pemimpin yang sukses senang menjadi pemimpin – bukan demi kekuasaan tetapi untuk dampak yang bermakna dan bertujuan yang dapat mereka ciptakan.

Ketika Anda telah mencapai tingkat kepemimpinan senior – ini tentang kemampuan Anda untuk melayani orang lain dan ini tidak dapat dicapai kecuali Anda benar-benar menikmati apa yang Anda tengah lakukan.

Pada akhirnya, para pemimpin yang sukses mampu mempertahankan kesuksesan mereka karena 15 hal ini pada akhirnya memungkinkan mereka untuk meningkatkan nilai organisasi mereka – sementara pada saat yang sama meminimalkan profil risiko operasi. Mereka berfungsi sebagai pendorong bakat, budaya, dan hasil.

spot_img

More Articles

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

- Advertisement -

Artikel Baru